Оступился на лестнице, порезался инструментом, получил удар током — увы, от подобного происшествия на работе не застрахован никто. Если вы травмировались на рабочем месте, важно не только позаботиться о здоровье, но и знать свои права. Рассказываем, как получить полагающиеся выплаты и не дать работодателю уйти от ответственности.
Что считается производственной травмой
Производственная травма, также известная как несчастный случай на работе, — это повреждение, которое работник получил во время исполнения профессиональных обязанностей или выполнения заданий работодателя. Несмотря на название, производственная травма не ограничивается лишь производственными предприятиями: пострадать может сотрудник магазина, салона красоты, офиса, а также тот, кто трудится удалённо из дома.
Оформите страховку от несчастных случаев для всей семьи
Оформите страховку от несчастных случаев для всей семьи
От 225 рублей. Оформление онлайн.
С заботой, Страховой Дом ВСК
Рассчитать за 2 минутыСАО «ВСК». Реклама. Имеются ограничения. Подробности на vsk.ru
Есть четыре признака производственной травмы.
Пострадавший работал в компании. Работодатель отвечает за травмирование не только сотрудников, работающих по трудовому договору, но и стажёров, студентов-практикантов, учеников.
Есть телесные повреждения. Например, ожог, обморожение, отравление, укусы животных, удар током или молнией и другие увечья.
Происшествие случилось в рабочее время. Помимо времени, когда пострадавший исполнял служебные обязанности, в этот список также входят:
- перерывы;
- период подготовки к трудовой деятельности (например, пока работник переодевается или включает оборудование);
- поездка на работу на служебном автомобиле (или личном, если он используется для рабочих нужд);
- путь в командировку;
- работа в выходные и праздничные дни.
Утрачена трудоспособность. Человек не может продолжать работу как раньше. Мелкий порез, после которого достаточно перевязки, производственной травмой не считается. Утрата трудоспособности может быть временной или постоянной, последнюю ещё называют стойкой.
На ногу тренеру тренажёрного зала упала штанга, он получил ушиб и взял больничный, а потом вернулся на работу — это временная утрата трудоспособности. Если в результате травмы пострадавший стал сильно хромать и уже не может работать тренером, это стойкая утрата трудоспособности.
В зависимости от степени увечий производственные травмы делят на лёгкие (например, ушибы) и тяжёлые (например, потеря зрения, сильный ожог, вывих шейных позвонков).
Есть несколько случаев-исключений, которые не относятся к производственным травмам:
- работник травмировался, потому что был пьян;
- травма получена во время совершения преступления;
- смерть на работе наступила вследствие заболевания или в результате самоубийства.
Что делать, если получил травму на работе
Вот что нужно предпринять, если вы травмировались на рабочем месте:
- избежать дальнейшей угрозы здоровью (отойти от вышедшего из строя станка, спрятаться от покусавшей собаки);
- вызвать скорую или обратиться за медпомощью самостоятельно;
- сообщить о травме руководителю.
Если есть возможность, то можно сделать фото места происшествия, чтобы зафиксировать обстановку, а также записать контакты свидетелей происшествия. Это может пригодиться в спорных ситуациях.
При обращении за медицинской помощью сообщите, что травма получена на работе. Врач оценит степень тяжести травмы, от неё зависит размер пособий.
Работодатель обязан расследовать несчастный случай:
- при лёгких травмах — в течение трех дней;
- при тяжёлых травмах или смерти — в течение 15 дней (срок можно продлить ещё на 15 дней);
- если сотрудник сообщил о травме не сразу — в течение месяца (срок могут продлить ещё на 15 дней).
По итогам расследования работодатель составляет акт о несчастном случае на производстве.
Этот документ является ключевым для получения компенсации. В нём указывается, кто виноват в несчастном случае, а также содержатся рекомендации, как избежать подобного в будущем. Размер ежемесячных выплат может быть уменьшен в зависимости от степени вины пострадавшего, но не более чем на 25%.
Если организация отказывается собрать комиссию и провести расследование или вы не согласны с его результатами, обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой. Заявление можно написать в произвольной форме: изложите обстоятельства получения травмы и укажите, что не согласны с действиями работодателя. Не забудьте приложить к заявлению документы от врача, подтверждающие наличие травмы, фото с места происшествия, контакты очевидцев — всё, что может подтвердить вашу правоту.
Какую компенсацию можно получить за травму
При производственной травме сотрудник получает выплаты от Социального фонда России (СФР). Их вид и сумма зависят от степени утраты трудоспособности, которую определяет медико-социальная экспертиза. Размер выплат индексируется каждый год.
Пособия выплачивают, только если сотрудник был трудоустроен по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, по которому работодатель перечисляет взносы в Социальный фонд.
Виды компенсаций
| Компенсация | Условие | Кто выплачивает | Размер в 2024 году |
| Оплата больничного листа | Любая производственная травма | СФР | 100% средней зарплаты, максимально — 435 тыс. рублей за 4 месяца |
| Единовременная страховая выплата | Тяжёлая производственная травма | СФР | Зависит от средней зарплаты и степени утраты трудоспособности. Максимум — 141 тыс. рублей |
| Ежемесячная страховая выплата | Тяжёлая производственная травма | СФР | В процентах от среднего заработка с учётом степени утраты трудоспособности. Максимум — 108 тыс. рублей |
| Реабилитация, уход, медикаменты | Только затраты на медицинские изделия и медикаменты, прописанные врачом и одобренные врачебной комиссией | СФР | 900 рублей в месяц на медицинский уход; 225 рублей в месяц на бытовой уход |
| Компенсация материального и морального вреда | Если в травме виноват работодатель или третье лицо | Работодатель или третье лицо | По договорённости или по решению суда |
Работодатель отвечает только за выплату компенсации материального и морального вреда, если он не обеспечил безопасные условия труда. Точной суммы компенсации морального вреда нет: можно договориться с компанией или пойти в суд, если предложенные условия не устраивают.
Сотрудник шёл по лестнице, не держась за перила, и смотрел в телефон, оступился и сломал ногу. Лестница была оборудована по правилам безопасности, а в инструкции по охране труда был пункт о том, что при ходьбе по лестнице следует держаться за перила. В этом случае сотрудник получит только компенсацию от СФР, но не от работодателя.
Вот другой случай: сотрудник лишился пальца, работая за станком. Расследование показало, что станок вышел из строя, а в цеху было недостаточно света. Это ответственность работодателя. В данном случае можно рассчитывать на компенсацию от компании.
Как получить выплаты от СФР
При лёгкой травме выдают только пособие по временной нетрудоспособности. Для этого нужно предоставить работодателю больничный лист.
За остальными выплатами нужно обращаться в СФР. Чтобы добиться пособий, потребуется собрать объёмный пакет документов. Если у вас по состоянию здоровья нет возможности ходить по инстанциям, оформите генеральную доверенность на кого-то из родственников.
Чтобы выплаты назначили, понадобятся следующие документы.
Акт о несчастном случае на производстве. Один экземпляр акта выдают пострадавшему. Документ понадобится не один раз, лучше сразу сделать несколько копий.
Заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности. Выдаётся справка о результатах утраты в процентах. Оформляют в бюро медико-социальной экспертизы по месту прописки, когда заканчивается больничный.
Программа реабилитации. Тоже оформляют в бюро медико-социальной экспертизы на основе назначений врача. Прописывают, какое лечение и лекарства нужны пострадавшему.
Трудовой договор, справка о среднем заработке, заверенная копия трудовой книжки. Эти документы можно запросить у работодателя.
Список примерный. Могут потребоваться дополнительные справки и документы, лучше уточнить в СФР. Подать документы можно на сайте госуслуг, в отделении МФЦ или в отделении СФР. Решение о выплатах примут в течение 10 дней.
Чтобы подать заявление на «Госуслугах», нужно зайти в раздел «Ведомства», выбрать СФР, а затем «Получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев».
Что делать, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию
Подать иск в суд можно в любой момент после получения акта о несчастном случае на производстве. Важно не пропустить срок исковой давности. Если вы намерены судиться, обращайтесь с иском в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации.
В заявлении укажите:
- данные об истце и ответчике;
- обстоятельства получения травмы;
- диагноз;
- сумму, которую хотите взыскать;
- доказательства получения травмы.
При рассмотрении подобных исков суд принимает во внимание:
- степень вины;
- степень утраты трудоспособности;
- физические и нравственные страдания.
Но факт страданий ещё нужно доказать — например, подтвердить чеками от психотерапевта и на антидепрессанты. Суды рассматривают каждый случай индивидуально.
Бывает такое, что истец просит взыскать в качестве компенсации миллионы, и сумму снижают до сотен или даже десятков тысяч рублей. За лёгкую травму (ушиб, ссадина) суды присуждают минимальную сумму морального вреда в размере зарплаты за один-пять дней, за тяжёлую травму — до 2–3 млн рублей.
Коротко: что делать, если получил травму на работе
- Чтобы травма считалась производственной, должны наблюдаться четыре признака: пострадавший работал в компании, травмировался в рабочее время, получил телесные повреждения и не может работать как прежде.
- При травме следует обезопасить себя, обратиться за медпомощью, рассказать руководителю. Компания обязана провести расследование.
- Пострадавший получает выплаты от Социального фонда России (СФР). При лёгкой травме — только оплату больничного, при тяжёлой — ещё единовременную и ежемесячные выплаты, а также компенсацию расходов на медизделия и медикаменты.
- Чтобы добиться выплат, нужно собрать пакет документов и направить его в СФР. Можно обратиться за выплатами через «Госуслуги» или в МФЦ.
- От работодателя можно потребовать компенсацию материального и морального вреда, если он не обеспечил безопасные условия труда. Точной суммы нет: можно договориться или пойти в суд.
- За лёгкую травму суды обычно присуждают минимальную сумму морального вреда в размере зарплаты за один-пять дней, за тяжёлую травму — до 2–3 млн рублей.