Тест: а вас приняли бы в Google?
Тест: а вас приняли бы в Google?
Многие хотят попасть в Google или «Яндекс»: работать там круто, но как туда устроиться — непонятно. Давайте выясним, смогли бы вы пройти собеседование и получить работу в большой компании.
Вас уменьшили до размеров 5-рублёвой монеты и бросили в блендер. Плотность тела осталась прежней. Через 60 секунд лезвия блендера начнут вращаться. Как станете спасаться?
Лягу как можно плотнее ко дну, чтобы лезвия крутились надо мной
Выпрыгну из блендера до того, как он заработает
Этот вопрос часто задают инженерам на собеседованиях в Google. В блендере оставаться нельзя: непонятно, сколько будут вращаться лезвия, поэтому из него нужно выбираться.
Чтобы разобраться, нужно знать законы физики. По условию плотность тела осталась прежней. Значит, ваша сила сохранится и из блендера получится выпрыгнуть.
Поднимусь на ось вращения и пережду там
Этот вопрос часто задают инженерам на собеседованиях в Google. В блендере оставаться нельзя: непонятно, сколько будут вращаться лезвия, поэтому из него нужно выбираться.
Чтобы разобраться, нужно знать законы физики. По условию плотность тела осталась прежней. Значит, ваша сила сохранится и из блендера получится выпрыгнуть.
У компании финансовые трудности, вашу зарплату задерживают уже два месяца. Будете продолжать работать и ждать улучшений или уволитесь?
Останусь, трудные времена бывают у всех, это не повод уходить с работы
Такой вопрос задавали на собеседовании финансового руководителя в крупном банке. Кандидатов, которые хотели проявить лояльность и обещали остаться работать в ожидании лучших времён, отсеивали.
Банк искал финансового руководителя, который не боится принимать сложные и рискованные решения. Ещё такой человек принимает решения исходя из будущей прибыли. Такой специалист не согласится сидеть без зарплаты и просто сменит работу, чтобы строить свою карьеру дальше.
Поговорю с директором: если пообещает улучшения — останусь, если нет — уйду
Такой вопрос задавали на собеседовании финансового руководителя в крупном банке. Кандидатов, которые хотели проявить лояльность и обещали остаться работать в ожидании лучших времён, отсеивали.
Банк искал финансового руководителя, который не боится принимать сложные и рискованные решения. Ещё такой человек принимает решения исходя из будущей прибыли. Такой специалист не согласится сидеть без зарплаты и просто сменит работу, чтобы строить свою карьеру дальше.
Придётся уволиться — моё благосостояние важнее
Такой вопрос задавали на собеседовании финансового руководителя в крупном банке. Кандидатов, которые хотели проявить лояльность и обещали остаться работать в ожидании лучших времён, отсеивали.
Банк искал финансового руководителя, который не боится принимать сложные и рискованные решения. Ещё такой человек принимает решения исходя из будущей прибыли. Такой специалист не согласится сидеть без зарплаты и просто сменит работу, чтобы строить свою карьеру дальше.
В офисе начался какой-то апокалипсис: одновременно звонит важный клиент, начальник срочно вызывает к себе, рядом загорается пиджак соседа. Что сделаете в первую очередь?
Пойду к начальнику. Задачи руководителя на первом месте
Этот старый психологический тест показывает, какой у вас характер. Спокойный и ответственный сотрудник избегает суеты и хаоса, для него важно сначала разобраться с клиентом, поэтому на позицию менеджера и руководителя возьмут его. Идти к начальнику и тушить соседа чаще всего будут люди с повышенной тревожностью. Считается, что для работы с большим количеством задач такие люди не подходят.
Тревожность может быть признаком депрессии: лучше не тянуть и вовремя обратиться к специалисту. Консультацию психолога можно получить в любое время онлайн по полису «Телемедицина».
Буду тушить пиджак коллеги, это не шутки
Этот старый психологический тест показывает, какой у вас характер. Спокойный и ответственный сотрудник избегает суеты и хаоса, для него важно сначала разобраться с клиентом, поэтому на позицию менеджера и руководителя возьмут его. Идти к начальнику и тушить соседа чаще всего будут люди с повышенной тревожностью. Считается, что для работы с большим количеством задач такие люди не подходят.
Тревожность может быть признаком депрессии: лучше не тянуть и вовремя обратиться к специалисту. Консультацию психолога можно получить в любое время онлайн по полису «Телемедицина».
Отвечу на звонок клиента, так как от него напрямую зависит успех компании
Этот старый психологический тест показывает, какой у вас характер. Спокойный и ответственный сотрудник избегает суеты и хаоса, для него важно сначала разобраться с клиентом, поэтому на позицию менеджера и руководителя возьмут его. Идти к начальнику и тушить соседа чаще всего будут люди с повышенной тревожностью. Считается, что для работы с большим количеством задач такие люди не подходят.
Тревожность может быть признаком депрессии: лучше не тянуть и вовремя обратиться к специалисту. Консультацию психолога можно получить в любое время онлайн по полису «Телемедицина».
У вас одна машина с водителем, а нужно одновременно встретить клиента в аэропорту и доставить документы в офис. При этом машина в любой момент может понадобиться директору. Как поступите?
Машину оставлю директору, документы отправлю экспресс-доставкой, а сам поеду встречать клиента на такси
Ответ на такой вопрос показывает, как вы справитесь с кучей задач, которые должны быть сделаны одновременно. Ещё видно, как работает логика: хороший знак, если вопрос удалось решить так, что каждая задача доведена до конца.
Позвоню клиенту и объясню, что встретить его не смогу. Вместо этого отвезу документы в офис. Если директору понадобится машина, то напомню, что выполняю важные задачи фирмы
Ответ на такой вопрос показывает, как вы справитесь с кучей задач, которые должны быть сделаны одновременно. Ещё видно, как работает логика: хороший знак, если вопрос удалось решить так, что каждая задача доведена до конца.
Сначала встречу клиента, потом доставлю документы в офис. Надеюсь, что директору машина не понадобится
Ответ на такой вопрос показывает, как вы справитесь с кучей задач, которые должны быть сделаны одновременно. Ещё видно, как работает логика: хороший знак, если вопрос удалось решить так, что каждая задача доведена до конца.
Нужно поручить важный проект одному из сотрудников. Первый уже делал подобные задачи, второй неопытный, но перспективный, третий — стажёр. Кого назначите исполнителем?
Конечно, первого: он самый опытный и точно не подведёт. Стажёра буду подпускать, только чтобы показать, как такое делается
Большой проект не сможет поднять один человек, или дело будет слишком медленно продвигаться. Лучше собрать команду: первый сотрудник получит навык обучения, второй освоит новую задачу, а стажёр вольётся в коллектив и работу.
Рискну дать второму: он амбициозный, будет стараться, ещё получит новые навыки. А первый будет за ним присматривать, но он точно нужен на других важных задачах
Большой проект не сможет поднять один человек, или дело будет слишком медленно продвигаться. Лучше собрать команду: первый сотрудник получит навык обучения, второй освоит новую задачу, а стажёр вольётся в коллектив и работу.
Объединю трёх сотрудников: одна голова хорошо, а с тремя получится сделать получше
Большой проект не сможет поднять один человек, или дело будет слишком медленно продвигаться. Лучше собрать команду: первый сотрудник получит навык обучения, второй освоит новую задачу, а стажёр вольётся в коллектив и работу.
Вы приехали в офис клиента провести презентацию. За 10 минут до начала выясняется, что взяли не ту флешку. Что будете делать?
Признаюсь клиенту, что забыл презентацию, буду рассказывать без неё
Ошибки случаются с каждым. В большой компании не ждут от человека исключительно правильных действий. Кандидату, скорее, важно показать, что в сложной и стрессовой ситуации задачу получится решить, а клиент не заметит, что что-то пошло не так или не обратит на это внимания.
Делегирую презентацию более опытному коллеге. У меня сильный стресс, я точно провалю встречу
Ошибки случаются с каждым. В большой компании не ждут от человека исключительно правильных действий. Кандидату, скорее, важно показать, что в сложной и стрессовой ситуации задачу получится решить, а клиент не заметит, что что-то пошло не так или не обратит на это внимания.
Попрошу клиента перенести встречу. Такую неподготовленность сочтут за неуважение
Ошибки случаются с каждым. В большой компании не ждут от человека исключительно правильных действий. Кандидату, скорее, важно показать, что в сложной и стрессовой ситуации задачу получится решить, а клиент не заметит, что что-то пошло не так или не обратит на это внимания.
Вам поручили несколько задач с одинаковым дедлайном: передать итоговый проект клиенту, сдать отчёт директору и провести презентацию о компании для студентов вуза. Как поступите?
Пойду к директору и узнаю, почему все задачи поставили с одинаковым дедлайном. Надо с ним решить проблему
Большая компания — это большая ответственность. Специалист должен уметь делегировать и решать вопросы, а не создавать новые.
На работе я супергерой. Останусь в офисе до ночи, возьму часть дел домой, пожертвую сном, но всё выполню. Отсыпаться буду на выходных
Большая компания — это большая ответственность. Специалист должен уметь делегировать и решать вопросы, а не создавать новые.
Передам итоговый проект клиенту, попрошу начальника перенести сдачу отчёта, а провести презентацию поручу младшему сотруднику
Большая компания — это большая ответственность. Специалист должен уметь делегировать и решать вопросы, а не создавать новые.
Вы выиграли 10 000 000 долларов в лотерее. Этих денег хватит, чтобы до конца жизни не работать. Что будете делать?
Уйду с работы, займусь своим хобби. Наконец-то смогу заниматься тем, что люблю
В большой компании ждут, что сотрудник будет развиваться и не задерживаться на одном уровне. Хороший знак, если специалисту скучно находиться в зоне комфорта, он хочет продолжать расти в карьере.
Откажусь от денег, потому что не я их заработал
В большой компании ждут, что сотрудник будет развиваться и не задерживаться на одном уровне. Хороший знак, если специалисту скучно находиться в зоне комфорта, он хочет продолжать расти в карьере.
Отправлюсь путешествовать, потрачу деньги на свою семью, часть отдам в благотворительность. Но всё равно продолжу работать: скучно жить, когда нет возможности расти и развиваться
В большой компании ждут, что сотрудник будет развиваться и не задерживаться на одном уровне. Хороший знак, если специалисту скучно находиться в зоне комфорта, он хочет продолжать расти в карьере.
Вы круты! Не каждый может очаровать эйчаров на собеседовании, но вам бы это удалось. Вы умеете расставлять приоритеты, делегировать и достигать результаты. Google и Meta ищут таких людей: может быть, вы станете частью их команды?
Большие задачи с высокой ответственностью могут вызывать стресс. Пройдите тест и узнайте, как вы смогли бы справиться со сложной ситуацией.
Вы умеете решать нестандартные задачи, но для Google этого мало. Вам нужно ещё немного прокачаться, чтобы стать профессионалом.
Попробуйте сначала прокачать навык владения собой. Пройдите тест и узнайте, насколько вы справитесь со стрессовой ситуацией.
Ой-ой, кажется, ваш шанс попасть в крупную компанию невелик. Но это не страшно! Не каждый сможет работать в большой корпорации. Уровень стресса там запредельный.
Кстати, а как у вас дела с нервами? Пройдите наш тест и узнайте, насколько вы умеете владеть собой в стрессовой ситуации.
Этот вопрос часто задают инженерам на собеседованиях в Google. В блендере оставаться нельзя: непонятно, сколько будут вращаться лезвия, поэтому из него нужно выбираться.
Чтобы разобраться, нужно знать законы физики. По условию плотность тела осталась прежней. Значит, ваша сила сохранится и из блендера получится выпрыгнуть.